这种现象很普遍的，符合提前30天提出离职要求的，可在申请提出后30天离开。
公司不支付剩余工资的，可申请劳动调解、或劳动仲裁。
申请调解、仲裁不花钱的，就是浪费时间。
还有就是即使仲裁赢了，公司拒不付钱也是件麻烦的事，可申请强制执行。
最直接办法：到公司门口静坐，不给钱就不走，这样保证一周不要，老板就给钱了。
但是这样影响实在不好，建议慎用！！！
1.可以选择发放工资后离职
2.提出离职申请，申请后30天单位理应放行，不可以无过错扣罚工资，劳动法规定
不过现在的小公司这样的问题是常有出现，上诉也不值得，希望可以和领导好好谈谈 和平解决
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