带薪年休假补贴该什么科目,是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-补贴工资?

带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：
　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
　　（2）职工福利费；
　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
　　（4）住房公积金；
　　（5）工会经费和职工教育经费；
　　（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

注意:应付职工薪酬不包括退休职工工资。

这是一种工资制度，应该计入职工薪酬，不属于福利费范畴。

带薪年休假补贴该什么科目,是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-补贴工资?
已经采用应付职工薪酬方式核算的企业，对于带薪年休假的补贴，应当计入应付职工薪酬-应付福利费进行核算，而对于属于基础工资部分的薪酬，应当计入应付职工薪酬-薪资进行核算，从哪个角度来看，都不应当计入补贴工资进行核算的。因此，对于带薪的年休假薪酬这两部分应当分别核算和归集。
对于应付职工薪酬的二级或者三级明细科目，是否设置补贴工资，则可以根据企业自己的需要进行设置。

应付职工薪酬-福利费