劳动法关于被公司辞退问题

是否能当面结清，这是要看你公司的，被辞退是可以得到补偿的，如果公司没有提前一个月通知可以得到一个月的工资补偿，加上你的工龄两年不到算两年就是可补两个月，共可以得到三个月工资的补偿。

补偿金是两个月 不知道合同解除前12个月平均工资是多少？ 就是3000X2=6000元 或2500X（？月）+3000X（？月）X2/12=。

据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金按前12个月的平均工资算，你可以有两个月的补偿金。
如果合同没到期的话，且公司是无理的辞退你，你还可以主张赔偿金，一个月的工资。