人事部在绩效考核中需起到什么作用？

2024-12-21 17:16:54

推荐回答（4个）

回答1：

发现员工的问题，指定绩效提升计划。
北森绩效管理软禁，内置SNS沟通协作平台，采用SNS模式绩效管理，使绩效管理变得轻松、可视、可控。业务主管可以实时掌握下属每项工作的完成情况，轻松实现即时沟通反馈，并及时发现解决问题。使业务目标的实现，切实落地在每项具体工作中。

回答2：

我也是一名HR，负责公司的绩效考核。不知道楼主对各个部门做绩效考核是什么意思。是以部门为单位考核部门的整体工作，还是以个人为单位，考核各个部门的员工。这两个差别很大的。不管怎么样，人力资源部在绩效考核中只是起到引导作用，并不是决定作用，评分的人一定是被考核对象的上级。还有，人力资源部必须知道每个部门每个人的工作内容是什么，这是基础。

回答3：

先要了解部门运作，找出问题点，然后制定方案，在设定KPI指标，BSC 360度考核。哪里有问题就考核哪里。

回答4：

人力资源部在绩效管理中的作用主要是绩效管理方案的制定，协助部门进行KPI指标的分解，绩效相关的培训，绩效数据的备份等工作。