公司要求把职务工资做出来，可我不知道职务工资的标准是什么

　　既然公司让你在工资结构中体现职务工资，就一定有本公司的职务工资标准（或参照国家行政职务工资标准制定的内控标准）。你可以找公司的劳动部门或人事部门索取本公司的工资结构及工资标准，依其造立工资表。

　　职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分。随着职务的变动而变动。多为国家机关、事业单位和企业职员中采用。不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动耗费的不同。工资与职务挂钩，体现多劳多得的原则。
　　职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

1、职务工资制是由职务名称表、职务工资标准表、业务标准和职责条例四部分构成：（1）职务名称表。在职能分工的基础上，按各个职能工作的内容制定出统一的职务序列，根据职务序列制定出职务名称表。有了职务序列和职务名称表，对同一职能的职员可按同一标准支付工资。（2）职务工资标准表，由职务工资类别、工资标准以及工资等级线所组成。企业划分工资类别可根据生产规模、生产类型、工艺特点和技术复杂程度等因素确定。根据实际需要划分工资等级数目和工资等级线。确定工资标准时，应合理安排最低工资与最高工资的比例关系，并根据工资等级系数确定各等级的工资标准。（3）业务标准是各个职务的业务规范，由应知和业务要求所组成。
（4）职责条例规定了各个职务的工资内容、权力、责任和义务。其具体内容应反映出各职务的工作性质、职责范围及完成工作任务的标准等。
2、具体的标准，如总经理多少钱、部门经理多少钱，你最多也就可以建议，最终要由公司拍板决定。

职务工资又称岗位工资，正规的公司应该有专门的职务工资标准表，每个职务（岗位）均有对应的工资标准！

职务工资一般是指岗位工资，看一下你的工资条，如果你公司的工资结构中还包括绩效工资的话，岗位工资一般是绩效工资的1.2倍左右。