猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗 ？要做些什么？

猎头顾问工作内容： 

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、裤埋分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议迹弊。  

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。 

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 

成为猎头顾问一般有3类人才：

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。 

随着猎头行业的发展姿纯族，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，也就是兼职猎头顾问。这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作，平台上赋予他们的身份是职业顾问。当被推荐的人才获得企业的面试邀请，这些职业顾问就可以收回推荐报酬，也就是作为兼职猎头的回报。

中国猎头市场规模大概500亿左右，每年保持着至少30%的增长。猎头行业的高速发展造成人才严重紧缺，市场上成熟的猎头公司猜派没有一家不苦于人才难找，甚至有猎头公司喊出唯拆了 “我们的招聘要求是只要会说话就可以” 的无奈之言。另一方面，很多知名企业在招聘中已明确对招聘类HR岗位的职位要求是必须具有猎头技能或经验，使本来就陷入人才短缺困境的猎头行业更穗山贺显捉襟见肘。这是中国第一家猎头培训机构大猎教育提供的资料，仅供参考

压力比较大，猎头是个很宽泛的行业，里面会细分到具体哪个行业的猎头，比如你是专门做金融还是神搭IT行业的猎头，简单用好坏来评价的话很难。
猎头的工作内容主要是搜寻符合客户要求的候选人，得到候选人的同意推荐给客户，如果候选人成功入职你就可以拿到相应的酬金。是带有顾问性质的销售工作，所以这类凳瞎裤工作枣简平时都是有任务指标的。
新人刚进入猎头这个行业，需要相当一段时间积累，也就是说这段时间想拿到丰厚的报酬基本是不可能的，需要长时间专注于一个领域，稍微成熟点的猎头年销售额大概要50万上下，达到这样的水平大概要两到三年的时间。
以上，可以自己做个判断。

关于猎头顾问的主要工作内容是什么，罗勒网根据十余年的猎头经验，总结了以下几点，作为一些参考。

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一、猎头顾问的主要工作内容

1、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系

2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人; 

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人，制作并提交候选人报告

7、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

8、进行人选的薪资协调及谈判工作。

9、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

10、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

二、成为猎头顾问更有优势的3类人才

1、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;

2、在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾宽差问;

3、经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非慎配皮常了解，人脉关系也较广泛。

如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

三、猎头顾问的服务对象

猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

通常意义上来说，猎头,猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公卖册司做了，也就是所谓的RPO了，另外国内求职市场很特殊，智联51等等用那些找找大学生还成，一旦有senior一点的职业经理人岗位，很多HR就搞不定了，也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，会造成行业竞争，所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。

猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人，因为他们收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。

猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

有在跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才，才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验，去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验，并对行业未来有前瞻性，这点非常重要。

候选人是否具有良好的个人品行和职业道德是至关重要的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。