有合同吗，如果有合同的就以合同为准。没有合同的像你所说的，那么你们自己协商而定了。但是再好是应该要签订合同啊。这样可以依法处理问题。不然到时你的权益得不到合法保障。 那可以根据这一情况向劳动所去投诉的，要求合法签订合同和补偿以前未签合同日期的两倍的工资。
严格讲这种情况可以算作一般工龄，但不能算作连续工龄。关键是看公司的态度和政策。
不能的．．
