劳动合同违约金的法律规定如何计算

在用人单位与员工签订的劳动合同中，通常设定的违约金条款只针对员工在职期间，违反了服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，员工只要在履行提前通知义务之后，就可与用人单位解除劳动关系，这是员工行使法定的辞职权，不构成违约，也不用向用人单位支付合同违约金。
此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位给员工提供专项培训费用，可以约定服务期，如果员工违反服务期的约定，应该按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的金额不可以超过用人单位提供的培训费用，用人单位如果要求员工支付违约金，则违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条　
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法当中根本就没有违约金的规定。
而且劳动合同当中也没有违约金这个条款。
只是劳动合同当中必须要标明工资假期，工作地点以及社保。

情况不明不好回答，从法律上来讲，法律没有、也不可能具体规定，仅仅是规定大致情况，违约金不超过合同标的额的百分之二十，具体要看你们合同当事人双方的约定如何了。

规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。
此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

劳动合同是没有违约金的说法。
对于违约金，只是您和企业之间又签订了一份协议。
只要员工能够提前30天提交辞职报告，企业就没有任何理由扣除员工的工资。