绩效管理工作流程和目的

2024-12-01 11:09:12

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回答1：

绩效管理流程
绩效管理流程有明确绩效管理的目的是为了提升个人或团队的工作绩效，促进人员或团队的发展与成长。

目的：
1、明确绩效管理的目的是为了提升个人或团队的工作绩效，促进人员或团队的发展与成长；

2、帮助低绩效者找到真正影响绩效的问题并加以改善；

3、企业与员工双赢，提升员工积极性；

4、建立持续改进型绩效体系，绩效分析改善为主，绩效考核为辅；

5、绩效考核的方向与企业战略方向一致，指导着员工向目标迈进；

6、通过绩效管理推动企业全面管理提升。