我在上海现在的单位工作快2年了，单位至今仍未与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。

1.《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你与单位已经签订了无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》第十九条：无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.根据劳动法规定试用期内也应当为员工缴纳社保。但，现在大多企业的做法是待试用期过后一次性补齐
4.社保是五险，养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。有的公司不买。
5.社保的基数是不同的，分为几个档，看你们公司是按照哪个基数交的，我也是才就业，对这方面还不太了解。不好意思。公司交一部分，个人也要交一部分，
6.《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以肯定是有赔偿的。
建议认真读一下《劳动合同法》.

望采纳！

你好，你已经在该单位工作两年多尚未签订劳动合同，事实上已经符合法律规定的转为了无固定期限的劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是双方都有随时解除合同的自由权利；我国法律明确规定，任何期限的劳动合同都不能超过六个月的试用期，且在建立劳动关系过程中就应该为劳动者购买社会保险，社会保险与五险一金是同一内容的不同称谓，一般社保的缴纳由主要由用人单位缴纳。
如果要离开公司的话，在离职前30日向公司发一份书面的解除劳动合同通知书，再通过仲裁要求公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险。

1、是无固定期限劳动合同
2、试用期内用人单位也要缴纳社保
3、社保就是5险，即养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。一般的用人单位只缴纳前4项。一金是住房公积金，对应城镇户口的人，你是农村户口，没有公积金。
4、社保是根据你个人的工资比例来看的，具体不太清楚，总之所有的保险公司要缴纳37%，个人要缴纳11%
5、你是自动离职的话拿不到任何的补偿金和赔偿金

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