违法《劳动合同法》第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。
就是新员工入职后，要扣一个月的工资做押金，也就是如果你一个月工资1000从法律角度讲，这绝对是不合法的，但是对于社会风气我们又能怎办呢？
