单位拖欠工资并且逼迫我辞职，怎样维护自己的合法权益

【法律分析】
针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，按照法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳工伤、生育、医疗、养老、失业五种保险，而且其中的工伤保险和生育保险完全是由单位缴纳的，劳动者不需要缴纳。您的单位只为您缴纳三项社保的行为是违法的，单位要求您自行补足差额的行为也是违法的，对此恁可以向社保部门举报，要求用人单位补缴，并且赔偿您的损失。
第二，依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬的用人单位的职责，用人单位不支付工资的行为是违法的，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令单位补发。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
第三，在有证据证明单位拖欠您工资的情况下，您是可以直接辞职的，这是您的权利，您辞职的因为单位不支付工资存在过错，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在单位工作八年，如果您因为单位没有及时支付工资辞职的，可以要求单位支付八个月的工资作为经济补偿。辞职是您的权利，您也可以选择不辞职，不辞职的，就不能要求单位支付经济补偿了。
第四，在您没有辞职的情况下，如果单位逼迫您辞职，不给您安排工作的，您可以向劳动行政部门举报，或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者您也可以辞职，但是要求单位支付经济补偿金。
第五，休年假是您的权利，年假的工资是应该正常发放的，对于病假工资，按照您的工作年限，发放相应的比例，公司进行全扣的行为是违法的。
【行动建议】
针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位支付工资、补缴社保或者您可以提起劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决单位支付工资、补缴社保，以维护您的合法权益。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》