作为一名专业的人力资源从业人员，公司员工的聘用、教育和管理，是这个岗位人员的三大工作内容。其中，教育教育是工作中的一个重要组成部分。
其实，如果按常规而言，只要你能按岗前培训的规则来做好就可以了。但往往我们在这岗前培训工作中，为了更好地体现公司与众不同的人文氛围，肯定还有许多方法来表现，这样的效果会更加好，比如你们举行的新员工座谈会这种形式。
为什么我比较赞赏这种做法呢？因为，假如我们很原则很教条地对新员进行岗前培训，那在新员工的心里，肯定就会产生矮人一截和唯命是从的感觉。而如果采用了座谈会的形式，那就会给新员工产生一种与公司挨得很近的亲切感，主人翁的意识就会多有一些增强。
在你举行新员工座谈会时，有意识地安排一点互动时间就行了，大量时间用来贯彻公司的相关要求和制度规定，让新员工都十分清楚进入公司后应当遵守的职业规范。这就是你需要主讲的内容。
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