我在新单位上班一个月了，这试用期就上五险一金的，请问不转档案可以上五险一金的吗？

缴纳五险一金和个人的档案没有直接联系，只要有身份证号就可以缴纳社保了。只要入了职，单位就有义务为员工缴纳社保和公积金。
单位也没有让你转，说明和档案没关系啊。

你的档案放在人才市场要多缴纳单位承担的70%不知从何而来？难道你委托人才市场为你缴纳社保了？那样的话，你要多缴纳不少钱。

各地缴纳保险的费率是不同的，以广州为例，员工承担的是养老8个点，医疗2个点，城镇户口失业1个点，农村户口不交失业。这样，总共是11个点，和自己承担的社保费对照一下基本上就可以知道按照什么基数缴纳的了。

广州还有特殊性，就是养老、失业、医疗的基数本来就是参照不同的基数来的。所以这个只要上网查一下当地的社保征缴比例就明白了。

如果现在单位可以上社保最好把档案转出来，与单位一起参保。
这样既有联续性，个人还会交的少。（因为放在人才，你会承担单位应缴部分的70%的费用）
如果想查个人缴费情况，可以到当地社保办用身份证可查。

不转档案可以上五险一金，这个还不是很清楚。

约定了两个月的试用期，却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定我从一家单位辞职，到另家单位上班，怎么转移五险一金！或者说从一家单位到