公司不提供工资条，怎么办？

1、向法院申请支付令。

2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。

3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

扩展资料

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

参考资料来源：百度百科-工资条

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

看你收入多少吧，普通收入，要工资条也没有什么用，工资高，才是硬道理，看看《小奋斗视频》，时刻不要让自己放弃梦想，我现在也自己接点儿私活，多少能挣点吧，也没有很多，公司就是那些死工资，所以，大家看看我的工资条，每个月上下浮动不了多少，就是这些。

建议先协商解决。如果协商失败，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保存劳动合同、工作记录等所有证据。如有必要，建议您委托律师介入，以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同，如果没有签订劳动合同，最多应在12月支付双倍工资。(一年时限)

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。
仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

只要符合以上几点，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁最重要也是最重要的是确认双方之间存在劳动关系。如果双方之间的劳动关系无法确认，可能会有败诉的风险。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

只要你与公司解除（或终止）劳动合同关系之日起至今没有超过1年，就还没有超过仲裁申诉时效。公司不给工资条，你还可凭其他证据（公司发给的工作证、工友证言、实在不行找公司理论录下谈话内容等）申请仲裁，也可请求劳动部门调取公司员工花名册、工资单等。