你好，这要员工的确有病情，且有手续，就应该请给员工，并按标准支付病假费用。只是，员工需要按照规定的要求进行工作交接，办理离职手续，否则可以要求赔偿。
按劳动合同法的规定，劳动者提前一个月提出离职通知，企业批准了员工的离职申请，那么第30天是办理离职日期，合同的约定的解除合同日，劳动者已无权享受病假。
病休的时间长短是根据疾病病情而定，急诊只能开三天，门诊二周左右！在长就只能是住院的病历证明了。希望能帮到你！
