非常讨厌你的直属领导，怎么办？

在工作中领导对我们会进行指导，不管他的指导我们是不是愿意从心底接受，毕竟人家的层级摆在那里，我如掘银们需要让自己学会一些沟通的技巧，以便减少让自己产生讨厌情绪的次数。当我们学会沟通的时候，我们就能够在跟领导之间意见相左时，更有效地进行处理，在领导某个决策你对此有异议时，我们需要学会主动找领导沟通，不要直接行动上拒绝。在找渣宴领导沟通的时候，我们需要把自己的建议和想法表达清楚，同时还需要告诉领导他的决策会带散咐来哪些不良后果，你的意见又能带来哪些好处。我们可以通过不段沟通跟领导进行工作中的磨合，同时这也是提升我们自己职场技能的一个手段，可以应用于不管你是不是讨厌你的领导。

如果就你一个人讨厌这个人，可以反省一下自己是不是无意间做错了什么让他先讨厌了自己，然后彼此相互讨厌的。如果周围有比较多的人讨厌这个人，得分是这橘渗毕个人安排的工作有问题，还是人品有问题。如果是工作的问题，那么人无完人，相互理解沟通，把工作做好，然后可以私下提醒一下他，这种领喊悔导应该不会笨，但如果是人品问题，那么就只能谈工作了，把自己份圆芹内事做好，其他的随他吧，总归会得到惩罚，实在受不了，另寻出路。

在职场上很多时候我们都无法左右别人的行为和思想，我们也逃避不了也改变不了和讨厌的领导相处腔毁拍，我们可以改变的就是我们自己，如果实在无法相处的情况下，离职也是其中的一个选择，但这个伍羡选择可以不是最好的。想要解决这个问题的根本，余则逃避并不是最好的选择的时候，我们应该改变自己的一些行为方式，要让自己去面对领导所有让你觉得讨厌的缺点，然后慢慢地找到配合的方法，慢慢地磨合。不管工作还是生活在遇到人际困难时，选择面对是最好的选择。

这个人重不重要
我有一个朋友，因为与同事交恶，几乎到了水火不容察早的地步，以至于家庭生活与工作都大受影响，最后他选择了离职。
我问他：“如果不是那个人，你会留下来吗？”
他回答：“当然，这工坦指作我很喜欢，但是我恨透了那个家伙，只要他在一天，我便觉得芒刺败信雀在背，只能离开。”
“你为什么要让他成为你生命的重心？”被我这么一问，他顿时哑口无言。
一个老师将学生分组，12个人一组，一个学生请求老师让他换组。老师问：“为什么？”
这学生说：“因为我很讨厌其中的一个人。”老师就让他换了。不过问他：“其他的组员你也都讨厌吗？”
学生说：“不会啊，都蛮喜欢的。”
老师说：“那这个人在你生命中重不重要？”
那个学生答：“不重要，讨厌死了！”
老师说：“但是10个好朋友留不住你，你却为了他一个人离开。你说，这个人重不重要呢？”
敌对的关系有时要比爱的关系来得更深沉，恨一个人要比爱一个人付出更多的情感处骇边较装记膘席博芦。你若一直处于跟某个人的抗争中，慢慢就会失去自己；当你把整个焦点都集中在那个人身上时，他就涵盖了你的整个世界，成为你生命的重心。
这样的结局，你愿意吗？

你觉得就是接受不了，大部分的情况灶宽是你离开，因为企业不是领导适岁举应员工，而是员工适应领导的管理风格，而且，在权衡之下，老板一般都会留领导而非员工。这种方法是不建乎辩碧议的，因为你换下一家还是要面对领导，只是他有可能有不同的缺点。