挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别是什么？

个人支付的社会保障比例是不同于雇主为工人支付的社会保障比例的。在用人单位工作的人员应当知道，社会保障中的养老保险、医疗保险和失业保险分为两部分支付，一部分是由用人单位支付，一部分是由个人支付的。如果个人自己购买了社会保障，雇主在支付社会保障时会支付的费用更少一些。

个人是不能享受工伤保险待遇。工伤保险的待遇，很显然只有在工伤发生时才能享受补偿的，而个人是因为不参加工作才购买社会保障，因此来说是不能申请工伤认定的，也不能享受工伤补偿。个人购买是不能获得失业保险的。与工伤保险相同的原则是，不参加工作就不可能失业，因此购买社会保障的个人往往没有办法获得失业保险。

个人在购买社会保障时不能获得生育津贴。用人单位为本单位女职工购买生育津贴，女职工在相应的孕期和产期可以享受一定的生育津贴。如果个人自己购买社会保障的话，那么女雇员在怀孕和分娩期间就没有生育津贴的。限制各不相同。社会保障的个人付款一般要求由当地人支付，而雇主只要求全职工人支付社会保障，无论是当地还是在偏远的地区。

个人缴费和单位隶属的区别主要在于保险的类型和等级。加入时可以支付的保险种类更多，加入不同地区时可以享受的社会保障金额也不同。因此，不同的人有不同的观点。

单位缴纳的社保包含养老、工伤、医疗、生育、失业五险，个人交社保只能交五险中的养老和医疗保险。其次缴纳的费用也不一样，单位缴纳费用比个人单独缴纳的费用高，所享受的待遇也不一样。

挂在单位缴社保可以是五险，但是缴费金额也多，个人的话只能缴养老保险和医疗保险。

单位交社保的话，能够省去很多的费用。

感觉这样的区别不大，因为挂在单位自己交社保和自己个人交的话，都是需要个人承担所有的费用。