公司员工吵架该怎么办

你应该再多说说是什么情况！员工吵架有很多种！就算是国家政党也是明面打架暗地好！
是因为利益还是性格？
不过我还是回答你的问题！一般和员工之间多少都会有点摩擦！这点摩擦是没关系的！都是来上班的！谁也不会针对谁！一般来说！
1，说真的啊！自己不要太在意！你有能力就周旋！
2，但是千万不要气急败坏！那样会给老板不好的印象！
3，要是针对你，你没事就针对他！有利益的时候尤其重要，不要明面骂，也不要明面生气！
4，要是他不针对你！你也不要尽量针对他！在工作中要是吵架！不管谁的错！都是2个人一起吃亏！~给人印象不好！
5，别太忍了！也别太爆了！可以明面挖苦！不可有脏字！能让他尴尬就让他尴尬！他要是小主管！全力不大就不给脸！~就随便挑主管的毛病！老板虽然会说你，但是也会有对他没威信的当不了主管的感觉！~

纯手打！~很全面了！~有问题补充！~

公司员工吵架，作为他们的领导，不能够立即对某人某事做出评价，要先把吵架的双方劝开，等事态平息后，在逐个找双方谈话了解情况。等把问题的原委搞清楚后，针对问题的 性质进行批评教育或者夸奖等。
如果你是他们的同事，也不好对爱事情进行评价，只是把他们劝开，不在事态继续发展就可以了。

1. 先弄清楚吵架原因

2. 分别进行谈话，了解清楚事情起因

3. 分析对错，该罚就罚，该道歉就道歉

4. 借此机会让管理者在公司树立一次制度，开会探讨和解决这个问题。

5. 制定考核的公平公正性，让大家都认可执行。
   
   

应该要让你们的管理者一起坐下来开会探讨和解决这个问题。制定考核的公平公正性，让大家都认可执行。

公司员工吵架必定有其原因，如果你是同事你还可以劝架一下，或者做下何事佬，讲和一下，如果是到不可收拾的地步，最好还是先避避，不然帮不到同事之间做和事老，还成了两个都讨厌的人，如果你是上司，你可以先让它们不要吵架先，好好想想，再跟你谈话，然后后面根据它们的说法再斟酌跟他们说。