人力资源总体结构，入离职情况分析，特殊人员情况等三大块，细分的话从员工数量，教育结构，工龄结构，保险结构，年龄结构，性别比例；人员统计分析；员工离职分析；新入职人员；员工转正；员工调岗；员工工伤、意外事故统计；招聘统计分析；从这几块入手，数据一目了然
相关招聘的报道率，录用率，流失率，留任率。与月初或年初预计的对比所达成的完成率。
公司人力编制 缺编状况计划完成日期 人员更替 职位升降
相关培训的达成率 应陪未陪的原因 作出解释说明
各项费用的使用说明状况（包括行政费用，培训费用 对于去年同期状况）
公司员工的合同签订保险 与相关福利问题是否已解决。
上月的重点完成事项
下月的重点工作计划
无非是人力资源的六大模块。最简单的方法就是去艾德这样的专门的人力培训网站去找，肯定有很多相关内容。
这得看你负责什么吧
绩效专员
薪酬专员
招聘专员
员工关系……
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