只要是工作上班时间受伤就算工伤吗

是的。工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
法律分析
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为工作时间前后，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

是的，只要在上班时间内受伤了，那么就一定是工伤的，这个国家有文件的，在工作时间内受伤是工伤

是否是工伤的认定,相关单位一定有一套审核机制和评判标准,但就我个人的认知水平来理解,工伤一定要符合三个最基本的条件:时间、地点和事故的性质,时间就是正常上班的时间,地点就是在工作的场所,事故的性质就是因公还是因私,就是说在上班时间在工作的地方因工作所受到的伤害就一定能算工伤,其中最重要的条件一定要满足因公,如果是因私,即办自己工作以外的私事受伤,则不能算工伤,只要是因公受伤可以不受时间和地点的约束都可以认定为公伤,如完成临时指派的工作任务和因公出差等等。

在从家里走开始，到下班回到家为止，这段时间如果负伤，都属于工伤。

是这样的。
什么是工伤？工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件。
工伤发生后要怎么做？
工伤发生后除了及时就医以外。你要及时的进行工伤鉴定。之后的用人单位的赔付流程才会更快一些。赔也才能核算出具体的赔付金额。
如果有给自己备一份务工保的话，这种的赔付流程会更快一些，按天买也才1.8/天，一般只需要提交相关的资料，审核通过后，很快就会进入赔付流程