应届毕业生报考公务员有什么好处吗？？不是应届的有什么要求

• 应届毕业生不可不知的自身优势
  
  应届毕业生报考公务员同样有应届毕业生的优势，应届生在考试中拥有社会考生无法比拟的先天优势——有着扎实的专业知识和充足的复习时间。并且国家公务员报考对于应届毕业生的身份界定极为广泛，并非必须为报考当年毕业的考生。规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待；“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位；具有基层工作经历的应届毕业生可按应届毕业生身份报考。
  
  　　复习时两大法宝不可少：真题、备考资料
  　　（一）真题<从真题中来，到真题中去>
  
  　　毫无疑问，真题具有较高的参考价值，真题严格紧扣历年国考大纲，更反映了出题者的思路，是国考考生复习的不二选择。从真题中总结考点、方法、经验，然后再运用到公考中去。
  　　（二）备考资料<权威选择，读精读全>
  
  　　历年国家公务员考试公告中都会出现同样的话：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

• 每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位。
  基本条件：
  （一）具有中华人民共和国国籍；
  （二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；
  （三）拥护中华人民共和国宪法；
  （四）具有良好的品行；
  （五）具有正常履行职责的身体条件；
  （六）具有符合职位要求的工作能力；
  （七）具有大专以上文化程度；
  （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

有些职位只招考应届毕业生，这类职位多为国家机关公务员招考，各省的基本对是否应届没有多少要求。
大部分省的公务员招考对统招应届生是不限户籍的，只要符合条件，可以随意报考。这也算是一个优势吧。
笔试上，应届生答题可能会更顺手一些，但在一些经验性试题上，比如申论，可能会略显幼稚，往届已经工作了的，可能会更加成熟一些。当然，这也得分什么人，有些应届生分数也是相当高的，这个在平时的积累，因人而宜。
面试上，应届生会稍微吃点亏，毕竟刚从学校出来，还没接触过社会，一些问题的处理上会略显经验不足，那些已经工作了的，会比较占优势。
总之，不管是什么情况，都是因人而宜，并不是那么绝对，主要看你平时知识的积累程度，以及复习的好坏，优势并不在什么时候毕业或者有没有工作，完全在自己，有能力把握住，就是优势。

有些职位要求必须是应届毕业生才能进行报考，而有一些职位要求是具有基层工作经验才行。

有更大的几率进入中央国家机关，因为限应届的情况更多一些，竞争者更少一些

您好，中公教育为您服务。
可以，但是不能报考岗位要求为应届毕业生的岗位。职位表会对报考人员作出专业、学历等要求，你可以筛选出符合自己条件的岗位报考。
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