不同意楼上的兄弟的回答。08年新劳动法规定，员工入职就应签定劳动合同。劳动合同上应规定试用期时间，如果这个没有，你可以去问人事部。另外，劳动法明确规定试作时长不能超过六个月。也就是说，你满六个月后，不管有没有转正，都应为转正。试用期内要辞职，只需提前三天写申请就可以了，转正后要提交一个月。只要按规定递交了辞职书，公司应按劳动法规定给你正常的所得工资和给你买社保。否则，你可以去劳动局申诉。
试用期就是还没有签合同，成为公司的正式员工的职员，所以你可以不提前一个月申请，工资是必须给你的，至于社保就要看公司的规定了，是否是只要进入公司之后就开始为你交社保了，如果给你交了，肯定是需要给你的，公司拿着也没用啊
随时，劳动合同法要求提前一个月。但你随时走也不产生违约损失。你看看要是合同没有约定你的违约责任的话，随时提出都可以。但作为职业道德，多少应当给点合理时间用人单位做交接工作。
工资与社保关系只要有劳动事实关系就应该会有的，于是否缴纳合同无关！
按照你的情形，试用期内可以随时解除合同，试用期满后，要提前一个月解除劳动合同，约定不能违反法定！
一个星期左右打招呼就可以了，正常离职都会有的
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