公务员，事业编制和合同工的区别

公务员事业编制和合同工的区别如下：

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

扩展资料

事业编制岗位类别

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

5.鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

参考资料：

百度百科-事业单位

百度百科-合同工

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。