公司没个月都推迟发工资,我能不能以此解除劳动合同，并要求赔偿金~

可以，按照法律规定公司有义务按时足额的向劳动者支付工资，如果公司没有尽到按时足额支付工资的义务，劳动者有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.可以解除合同，并且要求经济补偿
见劳动合同法第38条（二）和46条（一）

2.关于续期劳动合同没有续签的双倍工资，可以提出，能否得到支持不一定

根据你能要求的数额，决定是否起诉吧，注意举证问题

1、你可以没有及时足额支付劳动报酬为由通知解除劳动合同，并可以主张经济补偿，不是赔偿金的问题。
2、仅供参考。

劳动者解除劳动关系，就是辞退不需要任何理由的
劳动者提出解除劳动合同是没有补偿的。

合同到期了没有续签吗，有双倍工资哦。