公司以除名、辞退员工，并不计发工资和业务提成合理吗？

　　用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。

　　如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　1、如果用人单位拒绝支付工资、提成和赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付；

　　2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁要15天，就安排你和公司的负着人和解，要是公司方面不和解的话，就等1个月，仲裁办就要公司给你钱，公司不给你就到人民法院申请强制执行，法院审理要1个月20天在开庭审理，审理后公司也可以不给你，我就走过这一套流程，赢了官事赔了钱。

明显不合理嘛。第一，公司没说那个是不能打印、不能套用的；第二，你没有用在公司之外的项目，没有用来盈利；第三，公司给你这个处罚前没有查明事由，没有听你的解释，完全是为了不“节约”工资和提成，这种吸血公司，老板就是吸食辛苦工作者的蛀虫，跟前些年出现的，交押金然后找借口辞退员工的皮包公司有什么区别？！

到劳动仲裁部门申请仲裁。这单位干下去也没意思辞了算了。

1、公司是否有“不能套用公司预算模版和打印机”的规定，及其处罚条款
2、进公司有没有培训过这些规定
3、即便每开出，也不能不发工资。

你可以到劳动监察部门提出劳动仲裁。出要求返还工资和提成外，还要求补偿N+1个月的工资。
（N为工作年限，不满半年则按0.5个月）
如果公司没有和你签劳动合同，你还可以要求赔偿2倍月工资。