薪酬分位是什么

　　1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
　　薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
　　10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
　　25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
　　50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
　　75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
　　90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
　　2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

　　3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：

如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。

比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

但通过数学算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。

常见的算法是用Excel公式percentile。

积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生激励。

薪酬分位值反映市场的薪酬水平状态。

25分位值
表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）
表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值
表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

前两位说的很清楚了，就是反应市场薪酬水平，举个简单例子，市场上的薪酬水平有一个范围，那这个范围里面会划分为是个分位，比如25分位就相对处于薪酬较低的水平，而75分位就处于薪酬较高的水平。至于企业要给与不同的岗位什么样的薪酬是基于自身企业发展战略决定，比如企业处于扩张中，自然要加大投入，给出更诱人的薪酬；或者有些岗位的贡献价值不一样，得到的薪酬也不一样，就解释了销售为什么比职能部门拿的薪水高，等等。这个薪酬体系是需要根据企业实际情况设计的。分位说白了就是一种参照罢了，你看看一些咨询公司做的薪酬报告你就懂了

100个随机数字，按从小到大排列，排在第25、第50、第75、第90个的数字就是25分位、第50分位、第75分位、第90分位
把这些数字改成薪酬水平数，就可以用来比较薪酬的相对水平了