首先你们那个合同什么内容都没有，是无效的，而你工作了8年，就已算是签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定用人单位必须给员工缴纳养老等三险，你可以要求补交。
由于单位没有给上养老保险，是违法的，所以你辞职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果你的工资是你们当地职工平均工资的3倍，那么你的补偿也是按3倍的工资来补偿。
这只是理论上的，执行起来很难，就像你要辞职而要求单位给你补交8年养老和最高的经济补偿，这两个完全实现的可能性很小，所以去你们当地的劳动就业局举报你们单位，了解下你们当地的具体情况，让他们出面去协调你和单位这个问题。
如单位没给你缴社保，你可以单位不给你缴社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位支付经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条，第四十七条
并可向劳动行政主管部门投诉，主张公司补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。
辞职哦，未依法缴纳社会保险费的，劳动者解除合同，可以要求经济补偿，每满一年支付一个月工资
辞职是没有补偿的。
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