公司规定干满半年才能辞职这合法吗

公司规定干满半年才能辞职违法。

劳动者劳动合同解除权由法律赋予，公司规定劳动者必须干满半年才可以辞职违反法律规定，属于无效条款。

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司没有组织劳动者专项培训，而且没有签订服务期限协议的，那么劳动者提前一个月申请辞职，不需要支付违约金，单位不批准辞职，那么反映到劳动局解决。

该规定排除了劳动者的合法权益，属于违法的，是无效的。

你好，我是做人力资源管理工作的，这个不合法，按照劳动法规定，试用期内员工主动离职需提前三日通知用人单位，转正后主动辞职需提前30天通知用人单位，如超过这一期限用人单位员工不予批准，员工可自动离职，未支付工资用人单位要一次性付清。你可以与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁或诉讼，希望对你有所帮助！