员工在本单位的工作时间是按照最后一次入职开始计算，本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算。但是员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的 。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的计算年限从第二次回来开始计算。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
按该公司给你见得档案时间算
按累计交的社会保险算
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024