劳动合同过期了一个月公司我继续上班还没有跟我续约，现在公司换名称要求全体员工重新签合同但是不跟我签

可以要求赔偿。
1.劳动合同期满，用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
2.根据《劳动合同法》地四十七条规定：从你在你单位工作的年限计算，年满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。

过期后你上班满了一个月没有呢？如果满了又没有签约，那就是为签劳动合同，工资是双倍的，另外还能要求他支付期满前的经济补偿金，满一年为一个月的工资，不满六个月的算半个月的工资。公司换名称对你的关系不大，其实他的主体还是没有变更的。

可以请求补偿。
1.超过劳动合同期限以后的日子，你可以要求在双倍工资。
2.如解除劳动合同，除非公司有合法的裁员手续，否则，应该给你没工作一年补偿一个月的工资X2倍的补偿（这属于非法解除）。
3.如有合法裁员手续，按照在公司劳动年限，每年补偿 一个月工资，不足一年按一年，不足半年按半年给半月补偿，。

我们公司没有打算结束经营，但是有一个销售主要负责的这一块就不打算继续做2012年6月他的劳动合同就到期，现在还是不是该公司的在职员工。若是，就违反,

根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位辞退劳动者，需要支付一定的经济补偿金。
纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。