本公司招未满18岁员工做事有没有违反劳动法规定

2024-12-26 01:09:01

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回答1：

单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。单位招用未满16周岁的童工是违法的。

扩展资料：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

参考资料：百度百科-劳动法

回答2：

　　一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
　　二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
　　1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
　　2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
　　3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
　　4、对未成年工定期进行健康检查。三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

回答3：

回答4：

回答5：

不满十八周岁不宜从事重体力劳动及关键性岗位。