选取什么主题？采用什么教研方式

　　一、什么是主题研讨式教研 这种教研方式是从教学中筛选出教师最关心和困惑的教学问题， 组织教师进行专题 研讨，从而达到破解教学疑难问题和促进教师专业能力提升的目的。实施新课程后，许 多学校采用主题研讨的方式来研究教学问题和培训教师，类似于电视的谈话节目。这种 教研模式取得成效的关键是要抓好研讨氛围的创设、研讨问题的确定和研讨方式的选 择。所谓“主题”研究就是教师在教学实践中遇到的重点、难点等具有普遍性的问题， 要依托教研组、问题合作团队、校际间合作、教研机构专业指导，通过典型课例研究， 分析问题产生的原因，讨论解决的策略，连环跟进地进行深入研究。课例研究是主题教 研的一种主要形式。
　　二、主题研讨式教研的一般程序 1、确定研究的问题 问题的产生来自于教学实践——学科教学中的共性问题、难点问题。 2、设计教学方案，实施课堂教学 以“课例研究”为主要形式，设计教学方案，实施课堂教学。 3、研讨人员的准备 ①人员确定：主题研究以合作团队研究为组织形式，参与人员主要是骨干教师、教 研组长、学校领导或教学专业研究人员。 ②对研讨人员的要求：要熟悉新课标、吃透新课标精神，了解课改的新形式，具有 先进的课改理念；要认真阅读教材，了解这一课的教学目的、教学重点、难点、练习内 容。研讨的组织人员应该将研讨的话题提前通知研讨人员，并让他们围绕研讨的话题， 查阅资料，学习相关的理论知识，必要时也可以写一个发言提纲。根据具体情况，研讨 的话题也可以适当予以分工，以便有所侧重。 ③对主持人的要求：主持人应有这样两方面的素质和能力：第一、居高临下地驾驭 讨论话题的能力。即能把话题引出展开，还能把话题收拢归纳；能把浅显的课题引向深 入，也能把深奥的话题引向通俗，做到收放自如。第二、综合力和组织力。谈话应在轻 松、宽松、和谐的气氛中进行，关键在于主持人能否营造氛围、创造条件、激发参与人 员的研讨欲望。 4、进行课堂观察 参与听课人员要了解执教者的基本情况，认真听课，做好笔记，拟好简要的评课提 纲。 5、开展课后研讨 在主持人组织下，执教者进行简要的课后说课，参与听课人员根据执教者的设计意 图，结合自己的课堂观察，展开课后研讨，总结出本节课的成功经验、不足之处与解决 措施。为了防止出现研讨主题不突出，空对空论理，不解决实际问题，要求主持人提前 预设研讨主题，拟定研讨提纲，参与人员事先做好准备，围绕预设主题展开讨论。 （提 纲力求主题明确，主线清晰，牵动重要话题，引向教学实际。 ）
　　三、另一种主题式教研的形式 如果教研组没有课前征集问题，预设主题，主持人也可以这样做：一是组织教师逐 一发言；二是从中提炼一个主题，组织教师围绕主题研讨；三是及时总结教师的意见， 形成建设性的解决策略。 四、课例式主题研讨注意事项： 1、创造教研氛围，促进教师积极思考。 2、组织者要把在本校的教学实践中征集、筛选的问题做为研讨主题。 3、参与人员要带着问题去观察课堂教学，并认真做好记录。 （详见下页课堂教学评 价标准） 4、授课者要充分准备：备教材，开发课程资源；备学生，以学定教；备教法，体 现“自主、合作、探究”的新课堂理念。 5、课后评课时，要突出重点，切忌面面俱到。依据新课标精神，抓住授课者教学 中的主要优缺点，紧密结合研究的重点，集中主要问题，组织教师进行评析和研究，做 到重点突出、条理清楚，不要蜻蜓点水、泛泛而谈。参与人员必须服从主持人的安排， 不准只唱赞歌，要积极谈论存在的问题与改进建议，防止冷场。即使在个人发言后，若 还有补充意见，也要先记录下来，适当机会举手再补充。 6、主持人要调控研讨气氛，掌握活动节奏，能及时地从发言中提炼出问题，引导 教师们围绕主题进行研讨。

　一、什么是主题研讨式教研 这种教研方式是从教学中筛选出教师最关心和困惑的教学问题， 组织教师进行专题 研讨，从而达到破解教学疑难问题和促进教师专业能力提升的目的。实施新课程后，许 多学校采用主题研讨的方式来研究教学问题和培训教师，类似于电视的谈话节目。这种 教研模式取得成效的关键是要抓好研讨氛围的创设、研讨问题的确定和研讨方式的选 择。所谓“主题”研究就是教师在教学实践中遇到的重点、难点等具有普遍性的问题， 要依托教研组、问题合作团队、校际间合作、教研机构专业指导，通过典型课例研究， 分析问题产生的原因，讨论解决的策略，连环跟进地进行深入研究。课例研究是主题教 研的一种主要形式。
　　二、主题研讨式教研的一般程序 1、确定研究的问题 问题的产生来自于教学实践——学科教学中的共性问题、难点问题。 2、设计教学方案，实施课堂教学 以“课例研究”为主要形式，设计教学方案，实施课堂教学。 3、研讨人员的准备 ①人员确定：主题研究以合作团队研究为组织形式，参与人员主要是骨干教师、教 研组长、学校领导或教学专业研究人员。 ②对研讨人员的要求：要熟悉新课标、吃透新课标精神，了解课改的新形式，具有 先进的课改理念；要认真阅读教材，了解这一课的教学目的、教学重点、难点、练习内 容。研讨的组织人员应该将研讨的话题提前通知研讨人员，并让他们围绕研讨的话题， 查阅资料，学习相关的理论知识，必要时也可以写一个发言提纲。根据具体情况，研讨 的话题也可以适当予以分工，以便有所侧重。 ③对主持人的要求：主持人应有这样两方面的素质和能力：第一、居高临下地驾驭 讨论话题的能力。即能把话题引出展开，还能把话题收拢归纳；能把浅显的课题引向深 入，也能把深奥的话题引向通俗，做到收放自如。第二、综合力和组织力。谈话应在轻 松、宽松、和谐的气氛中进行，关键在于主持人能否营造氛围、创造条件、激发参与人 员的研讨欲望。 4、进行课堂观察 参与听课人员要了解执教者的基本情况，认真听课，做好笔记，拟好简要的评课提 纲。 5、开展课后研讨 在主持人组织下，执教者进行简要的课后说课，参与听课人员根据执教者的设计意 图，结合自己的课堂观察，展开课后研讨，总结出本节课的成功经验、不足之处与解决 措施。为了防止出现研讨主题不突出，空对空论理，不解决实际问题，要求主持人提前 预设研讨主题，拟定研讨提纲，参与人员事先做好准备，围绕预设主题展开讨论。 （提 纲力求主题明确，主线清晰，牵动重要话题，引向教学实际。 ）