人事外包专员;
为企业客户提供人力资源相关产品或服务；
引导客户导向，帮助客户解决人事纠纷等问题，提出有效解决方案；
帮助客户解处理薪资，社保，公积金等人事手续相关问题；
处理客户和员工投诉，咨询
薪酬专员：
拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划
组织调控薪酬运行：
监督薪酬计发统计：
前者是宏观大方向的，后者是细分，具体还是要根据公司的要求而定，个人建议还是人事外包专员，因为一般的公司不会细分，薪酬也都包含在人事专员工作范围内
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