人力资源上岗证有什么用

作用见下面：
人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率雹禅也会更高。
人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业茄弯人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立颤肆闷公司人才库。

　　人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书，主要用途是作为从事人力资源工作的通行证，是人力资源手枣工作者的求职工具之一。
　　人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常毕纳拆见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
　　不过相对来说，人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师茄厅职业资格证书的含金量要更高一些。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人事上岗证的培训课程是从最侍唯基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗宽大位的竞争力。
这是人力资源上岗的凭证，但是现在的企业需要上岗证才上岗的老巧培企业就很少，人力资源在公司里面的具体工作也是各不相同，还得参考公司的具体要求而定。

人力资源上岗作用：

1. 企业招聘人力资源专业人员招聘简章上写明的必备岗位证书，市场认可度高；

2. 人力资源和社会保障部发证，官网注册，全国认可，终身有效；

3. 师资阵容强大，全部由在职企业人力资源高管、HRD、HRM及教材主编授课；

4. 费用低，仅为人力枝轮资猛喊信源管理(二级、三级)培训的一半；

5. 培训周期短，仅一个月即可参加考试，节省时间；

6. 不需要考英语和面渗胡试；

7. 不限专业和毕业年限，不要求人力资源管理工作证明，适合各类考生；

       培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。

1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，2015年四次全国统一考试时间：4/8/12月的下旬。

2、考试方式：考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目管理中心全国统一组织安排，120分钟、百分制。

证明你有能力从事该岗位工作，一岗一证