离职后是否可以申请劳动仲裁（在职期间未签劳动合同）

离职1年内，你都可以申请劳动仲裁。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！

法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

　　1、离职后也可以申请，有证据就行（工资卡、折、考勤卡等）。
　　2、没上保险，仲裁后，给你补上保险或是付你双倍工资（按工资卡）。
　　3、申请仲裁后，劳动部门会给企业和你一个月的合解时间，一个月合解不成后，劳动部门会去企业调查后强制执行。
　　4、一般会合解，企业与劳动部门还是有关系的。

　　补充回答：
　　1、工作不足半年补偿半个月工资，半年以上1年以下补偿1个月，2年补偿2个月工资，以此类推！（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
　　2、辞退员工如果不提前30天以书面材料通知员工，就多付员工1个月工资。（第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。）

可以，但是应在离职后的一年内主张，否则超过时效。

离职时是否办理了工作交接手续，公司是否足额支付了你的工资？单位是否给你上了社保？你是在什么情况下提出离职的？是因为单位没有与你签订劳动合同或者是其他理由提出辞职的。是单位解除你的劳动合同吗？你手里是否有证据证明你在公司工作过。如果你想申请劳动仲裁，那就把在公司工作的证明材料准备好。到劳动部门去申诉，主张你应得的权益。

可以，你可以要求单位给你开个离职证明，这样你拿着离职证明去仲裁，记得不要超过一年的仲裁期限。