被申请人在劳动仲裁开庭后,裁决下来前工商注销了,怎么办?

在明知她是孕妇，企业还将她无理解雇，工作两年从未订立书面劳动合同，申请人（孕妇）提出劳动争议仲裁申请，第一次开庭时，被申请人没有出庭，目前在等候仲裁委的判决，请问：被申请人没有出庭是否对申请人有不利？ 被申请人（企业）在劳动仲裁第一次开庭后的第二天偷偷地把工商变更过户了，那么申请人怎么办?没有了这被申请人（企业）的注册信息（法人变更、企业名称变更），那么这对判决结果是否有重大影响？事实中，企业已经换了营业地址，目前还在正常经营状况。补充： 就在该孕妇第一次出庭的前两天去医院产检,医院出证明说该孕妇因"精神神经过度激动\紧张\悲伤"导致胎儿停止发育(情绪不稳定会导致胎儿不好),要求该孕妇入院一周做引产手术,该孕妇入院后产生住院费\手术费三千余元,由于公司上月停交了该孕妇的社保,导致孕妇此时不能使用社保卡内的生育保险,入院前该孕妇找过企业,请求企业把社保给该孕妇续交上,哪怕是孕妇自己出钱也可以(不是当地户口的人,不可以个人交纳社保,只能挂靠公司交纳社保).但企业认为该孕妇已经被解雇,不属于该企业的员工了,所以没有答应续交社保的请求. 请问:该孕妇是否可以增加一项劳动仲裁请求"因公司停交社保,导致孕妇不能使用生育保险"要求企业赔付这引产手术费?那么我还有什么权益?(目前申请了"违法解雇\未订立书面劳动合同"这两项请求,除了这,该孕妇还有其他可以维护的权益吗?)