【原创】公司如何让员工工作的有温馨感、安全感？

员工是有情感的高级动物而不是公司挣钱的“机器，员工更需要的精神上的慰藉，更需要的是工作的有温馨感、安全感。
在我们身边时常看到有关很多农民工含辛茹苦挣得血汗钱被老板拖欠的报道。这就是所谓的黑心老板。还有我们在厂里抱怨老板人心冷漠，对员工工作漠不关心，不尊重，剥削员工。昨天，有关新闻报道说：“南京LG八千员工不满年终奖打砸食堂推倒圣诞树”。这些频频发生在我们的类似事件，戳动每一个人的神经。不难看出，公司侵犯员工利益，与员工同抢一窝“饭”。
老板是否与员工挣利益？马云的一句名言，让我在这个冬天暖意洋洋。他说：“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。”员工在厂里上班，付出了劳动，用自己的能力为厂里获得了高额利润，实现公司价值。而员工得到的却是微博的工资，再说这也是天经地义的。为何世界五百强企业，一直遥遥领先，受人尊敬呢？无不外乎，这些企业对员工重视，关心，为员工的切身利益着想吧？如果一个公司老板不能胸怀海量，迟早被带上黑心老板的“帽子”。员工在厂里上班不是为你干一辈子的，不是你赚钱的“机器”，不是你的“奴隶”。如果人人有钱了，谁还为你卖命呢？作为公司的“龙头老大”，老板要扪心自问：“我有没有关心过员工？我们员工对工作满不满意？员工有没有抱怨？员工能否为公司长远发展建言献策呢？”。等等，有关公司与员工之间的问题，反思自己。适当为员工加薪，福利待遇好，制定合理人性化的规章制度。公司文化是否让员工得到成长？公司如同“学堂”，你的学生就是你的员工。员工在这里不仅是用自己的劳动、能力拿到最基本的工资，更主要的是得到了磨练。我工作刚刚一年半，对目前公司发展前景很失望。我在公司的成长之路充满了曲折，我正考虑明年辞职了。也是这方面的原因吧？一个有着浓厚文化，充满气息的公司，员工在公司上班得心应手，
充满激情，信心百倍的投入精力，与公司一起并肩作战，努力奋斗，创造价值。公司收益，员工笑了。如果，员工只是整天为了应付工作，目光呆滞，精神匮乏，毫无激情斗志，员工如何提高工作积极性呢？公司还想发展壮大，简直是空想。厂里可想而知吧？员工在厂里上班，大多数都胸怀大志，带着梦想而来的。公司却让员工望而却步，推入悬崖，谁还愿意为厂里干呢？一个好的公司会让员工工作的舒心，开心上班，快乐下班。员工得到了成长，积累了工作经验，学会了为人处世，把握了人脉，掌握了技能，丰富了阅历，这些才是员工来厂里的真正目的。公司务必尊重员工，体谅员工，关心员工，让员工满意。
公司是否为员工提供良好的工作环境？环境改变一个人，也能摧毁一个人。好的工作环境，让员工身心舒畅，不备受压抑，很多剥削员工的公司，简直不把员工当人看。工作压力大，加班加点干，虐待员工。简直用一句话说：“起的比鸡早，吃的比猪差，睡的比够晚”。在这里，也许夸张了。公司要让员工吃的好，营养均衡搭配，要让员工睡的乡，保证睡眠，才能有益健康。“健康是革命的本钱”啊！公司只有提供利于员工身心发展，安逸，不过于压抑的工作环境，员工还会待在这个温馨“家园”的。公司的发展是否利于员工发展？我们厂里挣到钱了，自家盖厂了。然而，我却要离开了。在我这下半年的工作里，真的很压抑。我感到自己的寿命缩短了。这是我心里话。因而一个公司如果发展壮大了，员工为公司卖力，也作出了很大贡献！公司要感恩员工的辛勤付出！马云说：“公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。”如果公司不能站在员工角度考虑，很多有能力的员工会选择跳槽，不翼而飞了。那时，人才就是钱财，上哪找呢？
爱员工吧！那是公司的“聚宝盆”;爱员工吧!那是公司的“荣誉证”；爱员工吧！那是公司的“泰山基”！