人力资源管理在学校学到是系统理论知识，所谓的科班出身；目前企业在这个岗位上的基本都是从其他管理岗位转入从事的，科班的不多；但真正能为企业战略所用，就是好使好用的还是这批人。目前对这个岗位科班出身的需求不高，因为不熟悉企业业务情况。
在一个公司，人资部门分工比较细的，就有薪酬、培训、人事等各大类，所以就业要看企业规模，再说大学毕业总要一段时间吧，说不定届时市场又缺乏人力资源管理这类专业人才了。
建议要读就读名牌大学的这个专业，一般普通大学的就业不是太好，比如中国人民大学绝对是第一块牌子。
工资什么不好说，关键看岗位重要程度。
HR的工资待遇跟地域、行业、企业规模、具体工作模块有很大关系。
HR是一个很矛盾的职业，既需要专业理论知识很强的，也需要具有一定非HR专业背景的人（比如财会、工商、IT、语言类甚至理工科），同时HR的职业门槛相对较低（比行政人员高），市场对于精明能干的HR是很需要的，但是好的平台才是HR发展的基础。所以，市场需求大，但是好的平台却不多。
任何专业都不能说哪个好就业、哪个前景好、哪个赚钱多，这也是HR从业人员应该具有的基本概念之一吧~
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