刚进职场，什么都不会。怕做错了，被领导开除。怎么办？

你好，不能给自己太大的压力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多问，多学，多看，不要怕别人的嘲笑。端正自己的态度，一切会好起来的。
每个新入职场的人都会有你这种心态。很多就会过去的。你的态度是可以的。战战兢兢，如履薄冰。有的新人就抱着一种死猪不怕开水汤的样子，反正大不了就干掉我，重新再找工作。这样的人在职业生涯上面永远不会有进步。
而有的职场新人碰到问题的时候，在领导面前不想到怎么样去提高自己的能力和业务水平，只想到怎么巴结，怎么拍马屁。这种人的职业生涯也不会有好结果。
我的回答希望对你有帮助。

每个人进入职场都是一张白纸。可以从以下几个方面去努力:

-从小的项目开始，逐步分解每个行动项，快速迭代试错
-在进展任何事项之前，一定要在大的方向上得到领导的认同。
-多问问身边的同事，看看有什么本行业本公司的成功经验。
-多向本行业的其他同行学习先进经验
-就每一个做过的项目做事后总结

我的看法和经验供你参考：
1、要清楚领导对工作的期望值；
2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）；
3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；
4、接收任务时要确认领导对任务的目标，
5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间
6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越
偏离领导的期望目标。
7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。
8、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪
种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源
都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

首先你遇到的这些问题肯定你不是第一个，不排除有领导个人方面的因素，比如领导属于急性子，要求高之类的。
抛开这些前提来说一下新员工要怎么做，劳动合同法里面规定的试用期，就一个磨合的过程，企业选人用人，个人辞职留用都会涉及到里面。作为新人犯错是很正常的，因为企业的不了解，对周围同事关系的陌生，包括你的工作职责和流程可能都不一定清晰，对于你自己无法了解和把握的因素太多了，会导致工作中犯错。被领导批评并不可怕，有领导愿意指出你的错误不足，总比一声不吭直接让你辞职走人更好吧。出现错误就去找原因，找到原因就去改善，不管是自学还是向别人请教，一定要有一个积极的心态去解决问题。对于新人，大家会有包容犯错的心态，但是如果你犯了错，只会担心领导开不开除，没有任何行动的话，等你磨合期过去了，领导发现你还是没有成长，这个时候才是真正可能会被开除的时候了。

1，首先要有自信，同时要端正态度，谦虚谨慎、认真学习，积极主动，热情待人，多主动向前辈、像有经验的同事学习，怀着一颗感恩的心对待周边的人和事；
2，同时，刚入职场没有经验是正常的，领导、同事等都是理解的，都有逐渐熟悉、适应、提升的过程，所以不要过分担心和忧虑；
3，最关键就还是低调做人，高调做事，脚踏实地，做好自己的本职工作，尽快的融入就业单位的大家庭，保持良好的同事关系，以谦虚的心态做好每一件事情。