根据劳动合同法87条，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应当按第47条经济补偿的标准，二倍赔偿劳动者。比如已经工作3年，赔偿6个月的工资。
劳动者患病或非因公负伤，在医疗期内，不能解除劳动合同。工作1年，有3个月的医疗期。以后每年增加1个月的医疗期。一般不超过24个月。
你对单位的解除有异议，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：第六条 劳动者患病或者非...患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分...
这部法律已进入重新修订范围，已不能成为法院判案的依据
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