单位送我培训，没签培训协议，我现在离职是否需要赔偿？

若没有签订培训协议，则是不需要赔偿的。
从法律政策上来说，送员工外出培训，渣模只有签订了培训协议，里面约友厅定了赔偿事项，若违反了里好梁隐面的规定，则需要赔偿，现在没有签订则不需要赔偿。
但公司不排除会在离职时卡主，不批准，或者一时不给你结算工资，会拖，不发是行不通的。但站在情理上若不是公司原因，你选择离职，则是讲不通的，会在职场留下非常不好的印象。

　　1、"2011年单位送我培训时，签过延长6个月工作期的协议" ——这个约定是需要遵守的，如果非用人单位过错而你主动离职，需要赔偿这次培橡颤段训的培训费用。
　　2、“今年6月单位又送我培训，但这次没签培训协议”——这个虽然没有约定培训期限，但是如果你擅自提前离职，用人单位仍然可以要求赔偿损失。
　　3、如果用人单位主动开除你，那么不属于“劳动者违反服务期”，这些培训费不需要赔偿。
　　4、培训工时超过正常上班时间，这个属于加班工资的问题。参考劳动法44条洞饥。
　　5、如果你有足够证据证梁誉明你加班了（培训超过工时），那么他们没有安排调休也没有支付加班费，确实属于违约。

　　参考：
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

1 你培训后就离职,应该赔偿单位2012年培训费;同时要赔偿2011年培训费的40%(二年半卖基锋服务期,你有一年没有服务)
2 培训期间工时超过正常上班，你不是为单位工作,单位没有补偿义务;
3 如果是你严重违反单位规章制度被开除,你应当赔偿单位培训费;
4 如果单位没把合同给你,你应该索要,也可以投诉,但合同经过你签字,就是有效的.
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条　　　有下列情形之一，用人单位与劳动锋握者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二中晌）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

应该不需要的，因为公司培训是有义务提供培训机会给员工，或者乱燃你看回之前你签订的哗圆虚协腔野议内容，因为有时候法律上会默认你的行为是同意续签这份培训协议的；