作为劳动者，依法应找有资质的单位确认劳动关系，但后走工伤认定程序，最后是工伤待遇赔偿。你应该是承包人或者包工头了，你和甲方的承包协议还是分包协议，肯定是无效的，你无需承担责任。但甲方承担了责任后，肯定会找你的麻烦，因为你和甲方有协议，我估计是工伤事故由你负担。所以，建议你和甲方协商，否则虽然工伤待遇的赔偿甲方依法应承担，但甲方找你的麻烦多的损失都有。
1、如果你的工人受了工伤，而你没有用工资质的话，你的工人可以要求发包方承担工伤赔偿的。
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
如果施工方只有你一个人，即你自己和甲方签合同，那么这里就不存在工伤。如果你是受雇于施工单位，则你需要找施工单位进行赔偿，即施工合同上的乙方。
是不是工伤要看你与甲方是否有劳动关系，说直白点，就是你是不是甲公司的员工。想要赔偿就找你所在的公司。如果你是个人靠接活这样的话，不算工伤的。
你的合同经过公证处了吗？没有的话！你这份合同是不公平的！不合法的！
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