第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
公司存在劳动合同法第38条规定的情形之一的，劳动者可以随时离职，不需通知单位，也不需单位批准，这是立法的原意。
书面口头都可以，但如果你为免出现纠纷，可以采用书面形式，有据可查。
最好书面，不用提起通知也不需批准
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