人力资源行业发展前景

对很多企业来说，2012年人力资源问题已经成为企业发展的瓶颈因素之一。各个行业内频繁的人才流动，公司给员工提供各种培训的需求日益增强，企业由此需额外负担较高的成本;很多公司更是难以找到符合岗位需求的管理或技术人员。因此，越来越多的公司希望寻求专业的人力资源服务机构的服务，提高人力资源管理的效率。

在求职需求方面，仅全国大学毕业生求职人数就由2007年的495万增加到2011年的约600万，2012年则可能达到约700万人。加上我国人才流动性日益增强，通过人力资源服务机构求职、跳槽的人也呈增加趋势。我国人力资源服务服务的需求日益上升。

统计数据显示，2010年全国各类人力资源服务机构共举办各类现场招聘会(交流会)14.7万场，各类参会求职人员10218万人次，参会单位621万家次，提供招聘岗位信息9344万条。各类人力资源服务机构举办各类培训班12万次，培训各类人员697万人，此外还为98万人提供了人才测评服务，为63万家用人单位提供各类人力资源管理咨询服务，通过猎头服务成功推荐选聘各类高级人才87万人。

前瞻产业研究院的《中国人力资源服务行业深度调研与投资战略规划分析报告 前瞻》显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。

此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。

以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的问题就是专业化水平有待提升。

以美国兰德公司为例。该公司专家占全体员工数量的88%，其中包括工程技术人员28%、物理学家12%、数学家14%、计划统计专家9%、经济学家15%、社会学家6%、运筹学家4%，这些人员都具有企业管理经验、精通企业经营。人力资源咨询也一样，需要专业精通、实践经验丰富的人员，但是目前国内人力资源咨询发展起步不久，机构杂而不精，人才更是缺乏。

目前，全国已初步崭露了一些具有一定规模的优秀人力资源服务企业。在人力资源招聘行业，随着招聘市场规模逐年扩大，几大招聘企业占有市场规模的80%以上。以前程无忧网络招聘为2011年其网络招聘业务在总营收中的占比为58.6%，是最主要的营收来源。2011年中国网络招聘市场总营收规模达到21.8亿元，同比增长28.6%，其中前程无忧、智联招聘、中华英才网分别以8.0亿元、6.3亿元及3.4亿元的网络招聘线上业务营收规模位列前三位，合计占比达81.2%。不过几家公司盈利模式单一，业务竞争同质化趋势严重。各家需要创新服务模式，明确定位。

针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。

1.人力资源发展的前景还不错，主要也得看你在什么行业，什么公司!
2.人力资源的门槛并不是很高，如果你是学其他专业，但是还能接受最底层的人力资源管理工作的就可以
3.之前在国内，很多做人力资源的并不是学人力资源学科的，很多都是做销售或者其他一线工作上来的，所以专业只是一个小小的敲门砖，你适不适合，能不能进入还得看你的能力
4.目前来说人事工作在选择就业者来说，专业是其考虑的因素之一，应聘人的工作经历、谈吐等都是衡量标准
5.在国内一般比较大的公司会选择对应专业或有对应工作经验的人员担任人事助理、协调员或专员的岗位，如果您能考虑去一些较小的公司的话会比较好进入，但是小的公司的HR也许一人身兼数个职能，会比较辛苦，而且一般小的公司各个职能的深度也都是不够的，但是可以作为你以后向职业HR经理人发展的垫脚石，因为你已经踏入HR这个职业中来
6.选择HR这里请您先审视自己到底是否适合做HR，要可观的考虑清楚，因为选择跨专业的工作已经是一次很艰难的抉择，最后如果选择错误，自己也会比较尴尬啊
7.下面把我知道的一些HR人员因该具备的能力，和你唠叨几句，希望您能参考下：良好的沟通能力、组织管理能力、基本的办公软件掌握、好的表达能力、时间管理与压力管理能力、系统思维、逻辑思维能力，这里是我做HR中体会到的，与人沟通的能力的确很重要，希望能给你一些参考，也希望你能找到适合你的工作

　　说道发展前景，首先要了解人力资源现阶段的状况，目前国内的HR多多少少的还会有一些行政方面的工作，这样就把大部分时间放到了重复的工作中，其实，HR可以干更多有意义的事，如果说现在是人力资源的第一阶段。
　　那么即将发展的第二阶段就是要HR兼顾到职能的专业性，怎么样招聘到正确的人才，更适合公司的业务发展和需求，这就需要你对职能的专业性了。
　　其实这还不是我们所能遇见的最终形态，我觉得还会有第三阶段，即为战略性HR，人力资源的每一个动作都要为公司的战略部署考虑，因为你雇佣了正确的人才才能帮助公司朝着正确的战略目标前进。
　　综上的描述，人力资源的行业发展是减少事务性工作的能力，更多看重的是了解本行业或者本公司具体职能的能力，以及整体市场运营和战略目标制定的远见。

肯定会看中专业的。但是只要从事这方面的时间久了，有了经验也是不错的。这个发展前景很大，你可以多看看《非你莫属》这个节目，会有不小的收获。

360行都能出状元，只要您有信心、恒心。现在好多企业的HRD都是非人专业，但是他们吃得苦你是看不到的。想入行要有敲门砖。看你的机遇了。入行后要先做一段时间事物性的工作。先有实践，在慢慢去有理论拔高自身。