公司单方面与我解除劳动合同,目前公司不接受我的合法赔偿要求，我准备提出劳动仲裁！！！

您可准备劳动合同、工资单、本人身份证复印件等，并起草劳动仲裁申请（劳动仲裁委员会一般有统一的劳动仲裁申请表，可根据表格要求填写即可），向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

要弄清楚你和公司的劳动合同上面有没有清楚的写有试用期工资多少？过了试用期工资多少？你已经超过了六个月的试用期，后面两个月的工资是否按照非试用期标准发放的？这个很重要！如果是，说明了，公司认可你了。
至于你说的补偿问题有如下规定：经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金，很明显，你属于第二种。
法律依据如下：

《劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，签订劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

楼主可要求单位继续履行合同，并变更劳动内容。

建议楼主到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。带上你的劳动合同、月工资表、单位解聘你的书面材料以及你的诉求材料即可。 时间最好在20日内，特殊情况有例外。
祝你维权顺利！

我不是专业人士 但希望你能成功