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签订了劳动合同之后就业协议书是否失效，毁约是否需要交纳五险一金赔款？

2024-11-23 21:56:09

推荐回答（2个）

回答1：

1、你签订的劳动合同还没到履行期，你到单位报到之后才开始履行。
目前你还需履行三方协议，若你不报到，需按约定缴纳违约金（手写部分也是有效的），毕竟公司在招聘时也是有成本的，况且你不来也给他们造成缺员压力，补员也需要一个过程。
2、你还没报到、公司也未给你发工资，自然不会给你缴交五险一金。若切实缴了，则是公司承办人员的责任，与你无关，所以这个钱你不用给。
3、这个银行帐户根本不可信。
4、解决办法：
（1）直接到公司找分管领导协商处理，态度要诚恳，多数公司还是能理解你的。如果经济能力允许，可以协商少缴或不缴违约金。
（2）先去办报到手续，跟学校沟通好档案不转到公司，试用期直接辞职。这样做法律是允许的，但有点不厚道。
请自己定夺！

回答2：

浙江孙律师：
就业协议同样具有效力，就业协议与劳动合同不能同时成立。
既然订立了协议，那么请依照协议内容履行。至于违约金，建议通过现金方式支付并取得收条回执和解除协议书。