作为一个希望进步的企业，重点不应该放在员工的自觉上，应该从上至下的进行改革，进行企业文化建设，企业本身不进步却希望员工们自觉，把企业当成自己的家，不惜一切维护企业利益，不觉的可笑嘛？你们这不是在真心帮员工，而是单单为了自己的效益，天底下没有傻子
可能员工认为培训只是让员工学习后为公司加分，对他们本人并不能带来直接好处。
张戴金老师:员工心态，责任心，执行力 中国员工执行力培训第一人 张戴金 [1尤其，由他发起的《超级执行力与颠峰永远不晚；只要用心，就有可能；改变
培训效果不好呗，下次找海翰培训试试，最近海翰举行了一次公开课，员工培训和职业生涯规划方面的，可以去是提供下啊
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024