1.你要先收集你加班没有加班费和补助的证据。
2.你要收集你经常超时加班,最好有个统计,能让别人一看就承认(就是有效力的文件)公司的签到表、值班表什么的。
3.你要证明你在合同期内没有任何过错,对公司什么的,同时你得权益得不到什么保障下你才被迫辞职。(这样可以判定你的提前辞职不属于违约)
4.查找合同漏洞,找出公司违反劳动法的条例,霸王条款。
准备好这些材料后你就可以去劳动仲裁部门投诉申请终止合同和公司提供赔偿了。
赶快走人 进行劳动仲裁 你如果还想干的话 那就到劳动监察大队去举报
1、是否赔偿还不一定。是你自己提出辞职还是公司恶意刁难你,你的工作能力是否得到认可,你辞职的理由是否因公司过错,公司实际是否存在过错……等等。并不是员工一辞职,公司就赔偿。
2、你和公司都可以提前解除合同。
3、要保障权益或坚持到合同到期,最好地办法是遵循合同办事,投诉是无可奈何之举,而且效果并不会达到你的预期。
找律师,付双倍的违约经。