公司跟我们签定的劳动合同上面写的工资是1500,但当时面试时是2500,这样合法么?

2024-12-17 16:26:53
推荐回答(3个)
回答1:

以劳动合同为准,签劳动合同时,你如果发现工资与最初承诺你的不符,你可以拒绝签合同,否则一旦你签了,就默认你认可了1500元的工资标准。

回答2:

招工时给出的条件与实际情况不符时,可当面说明,主张权益。
如果单位拒不改正,这样的单位还有做下去的必要吗?
庆幸吧,这么早就提示你他们的诚信。
感恩吧,是你的善良让他们不忍对你造成更大的伤害。
如果通过协商,你们达成了一致意见,那就没事了。

回答3:

不签就是了